La puissance de l’enseignement co-op

Dans un secteur qui peut chavirer du jour au lendemain, l’ouverture d’esprit et la disposition à adopter de nouvelles idées sont essentielles pour rester à flot. Chez Websolutions.ca, nous apprécions et valorisons l’énorme incidence que l’apprentissage peut avoir sur de petites entreprises et sur les personnes qui y travaillent.

L’une des manières par lesquelles nous encourageons l’apprentissage permanent est notre soutien continu aux programmes d’enseignement coopératif au Nouveau-Brunswick. En réalité, nous avons une feuille de route assez impressionnante quand il s’agit de transformer des étudiants co-op de passage en employés à temps plein de Websolutions.ca!

Les étudiants co-op peuvent être d’un apport précieux pour n’importe quelle entreprise, alors que leur position particulière et leurs perspectives rafraîchissantes ouvrent de nombreuses possibilités pour soutenir la croissance et faciliter l’apprentissage continu dans le contexte d’une entreprise. C’est aussi un excellent moyen de débusquer des travailleurs doués et passionnés qui peuvent s’épanouir professionnellement de pair avec votre entreprise et qui savent se raccorder à votre milieu de travail et comprendre votre univers dès le départ.

Nous pourrions nous contenter d’énumérer tous les avantages de l’embauche d’étudiants co-op, mais ce ne serait pas très rigolo! Nous avons plutôt invité nos propres anciens apprentis co-op – Patrick, Carter, Sara et Emmanuel – à nous faire part de leur parcours personnel chez Websolutions.ca et à expliquer pourquoi ils croient qu’investir dans un étudiant co-op (ou quatre) peut être l’une des meilleures décisions qu’un propriétaire de petite entreprise puisse prendre. Plongeons dans le vif du sujet!

Carter : Lorsque j’ai fait mon stage co-op chez Websolutions, j’étais encore à l’école secondaire; je cherchais donc un stage qui m’apprendrait ce que ça signifie d’être sur le marché du travail. Grâce à de la parenté, j’ai découvert Websolutions.ca. Je m’intéresse à la technologie et à l’internet depuis que je suis jeune; à mes yeux, Websolutions était le Google de Bathurst! L’entreprise logeait dans l’immeuble de bureaux le plus neuf de la ville. C’était une entreprise moderne, tournée vers l’avenir, à l’opposé de ce que j’avais vu chez d’autres entreprises locales. Mon premier jour a été tout aussi magique que je l’avais imaginé : le design moderne et épuré des bureaux était saisissant. La seule chose que j’ai trouvée étrange, c’était le silence. À mes débuts, tout le monde était tellement concentré sur son travail que je devais élever la voix pour attirer leur attention. Après ma première journée, ça ne correspondait pas à mes attentes : ça les dépassait énormément.

Sara : En fait, je n’ai pas directement sollicité un stage chez Websolutions.ca. Le spécialiste de l’emploi de mon école a communiqué avec des entreprises de Fredericton en quête de possibilités ouvertes aux étudiants, et Websolutions a manifesté son intérêt après avoir vu mon curriculum vitæ. Avant ma première journée de travail, ma première impression de Websolutions avait été qu’on y faisait un travail génial. Mon impression de Websolutions après mon premier jour de travail était que nous y accomplissions un travail VRAIMENT génial!

Emmanuel : L’idée de postuler un emploi co-op chez Websolutions.ca m’est venue de manière assez fortuite. Étant donné que je travaillais comme agent d’entretien le samedi, j’avais eu l’occasion de nettoyer leurs bureaux. J’avais immédiatement été séduit par le cadre net, spacieux et esthétique de leurs locaux. Je me suis dit : « Voilà exactement le genre d’environnement qui stimule la créativité et l’innovation! ». Quand l’occasion s’est présentée, je n’ai pas hésité un instant à poser ma candidature.

Ma première impression de Websolutions était déjà très positive, grâce à l’allure de leurs bureaux. Mais après ma première journée, j’ai réalisé que l’entreprise avait tellement plus à offrir que ce que je pouvais percevoir à l’œil nu. J’ai été chaleureusement accueilli par une équipe dynamique et fougueuse. L’ambiance était à la fois détendue et professionnelle, de sorte que je me suis senti à l’aise et confiant dès le départ.

Patrick : Étrangement, la première fois où j’ai fait du co-op chez Websolutions.ca, ce n’était pas tout à fait ma décision – mon enseignant m’avait suggéré ce poste parce que c’était près de chez moi, et j’avais acquiescé. Je ne me souviens pas très bien du déroulement de ce premier stage, mais ce que je n’oublie pas, c’est que nous étions plutôt à l’étroit dans les anciens bureaux!

Par contre, pour mon deuxième stage (2021), j’ai choisi de postuler à nouveau chez Websolutions, sachant que je connaissais déjà l’équipe et le boulot. Le nouvel espace était beaucoup plus ouvert, et c’était formidable de pouvoir communiquer facilement avec tous les membres de l’équipe. Je me souviens avoir passé le premier jour le nez plongé dans un manuel Ruby on Rails, à apprendre un tout nouveau langage de programmation pour me permettre de commencer à donner un coup de main aux tâches de programmation de sites Web. Dès le premier jour, j’étais ravi de faire à nouveau un stage ici.

Carter : Pendant mon stage, j’ai été initié à la communication d’entreprise, et je ne l’ai jamais regretté. Comme j’étais à l’école secondaire, je n’avais aucune idée de ce qu’il fallait faire dans un cadre professionnel, par exemple la bonne manière de rédiger des courriels ou de répondre au téléphone. Dans de nombreux cas, j’ai découvert à mes dépens comment ne pas m’adresser aux clients. J’ai appris à dégager une impression de confiance en moi et une allure professionnelle, ce qui est une habileté que je porterai avec moi pour le reste de ma carrière.

Sara : On ne cesse jamais d‘apprendre. Dans ce secteur, les choses évoluent sans cesse, ce qui signifie que nous sommes toujours en train de nous adapter. Qu’il s’agisse de nouvelles fonctionnalités de Google ou de nouveaux domaines de marketing numérique que je ne connais pas encore, il y a toujours du neuf à apprendre. Le fait de réserver chaque jour du temps pour approfondir un domaine d’intérêt m’aide vraiment à garder ma motivation.

Emmanuel : Pendant mon stage, j’ai développé deux qualités essentielles : l’adaptation et la philomathie. Les langages de programmation et les cadres de travail utilisés étaient tous nouveaux pour moi, mais j’ai appris à écouter attentivement, à apprendre rapidement et à m’adapter en permanence. Ces habiletés m’ont permis de progresser rapidement et de devenir un membre à part entière de l’équipe.

Patrick: L’apprentissage du cadre d’applications Ruby on Rails a été crucial pour me permettre d’arriver là où je suis, car c’est un langage de programmation que nous utilisons encore couramment dans nos sites Web. Il m’a même servi chez moi, quand j’ai découvert qu’un projet que je voulais réaliser était basé sur Ruby.

Carter : Je crois que le fait que j’avais travaillé aussi fort que les employés à temps plein a joué un rôle dans la décision de m’offrir un poste permanent. J’avais entrepris mon programme co-op en souhaitant absorber tout ce que je pouvais, ce qui fait que je n’avais pas une minute à perdre. J’avais envie d’apprendre et j’étais enthousiaste à l’égard de tout ce qu’on m’enseignait.

Sara : Je crois que l’ajout constant de tâches, ma disposition à en faire de plus en plus et le fait de me présenter chaque jour meilleure que la veille sont des facteurs qui m’ont aidé à obtenir ma place chez Websolutions.ca. J’ai commencé par faire des rédactions pour trois clients des médias sociaux et par m’occuper de la réception en tant que stagiaire en marketing numérique. J’ai fini par prendre en charge le suivi des médias sociaux, les stories Instagram et les récits Facebook, la rédaction de textes pour les diverses fêtes légales et pour d’autres clients, jusqu’à diriger des réunions pour des clients des médias sociaux. Mon titre est devenu Rédactrice de contenu / Assistante aux médias numériques, car j’avais exprimé un intérêt pour la publicité une fois que j’eus commencé à travailler à temps plein, et j’ai progressivement appris à élaborer des campagnes, à publier et promouvoir des publicités en ligne, à préparer des budgets, à rédiger des propositions, à dresser des plans médias et à produire des rapports. Aujourd’hui, je suis stratège numérique et je m’occupe de tout ce qui touche à la publicité pour ces trois mêmes clients des médias sociaux pour lesquels j’avais commencé à rédiger du contenu, et à tout ce qui se rapporte à eux.😊

Emmanuel : J’ai eu l’occasion de me familiariser avec différents cadres et langages informatiques, mais ce qui m’a vraiment enthousiasmé, c’est le projet de numération du saumon. Je pense que c’est là que j’ai pu démontrer ma détermination et mon engagement. Je n’ai pas hésité à proposer des idées accompagnées de mini-démos pour prouver leur faisabilité. Je crois que c’est cet alliage de volonté, de créativité et de preuves concrètes qui a convaincu Josh de m’accorder un poste permanent.

Patrick : Le projet sur lequel j’ai travaillé en tant qu’étudiant co-op était une refonte du système de gestion des contenus d’un de nos anciens sites Web, ce qui m’a beaucoup enseigné au sujet des fonctionnalités de nos sites Web. Je crois que la facilité avec laquelle j’ai appris Ruby on Rails a montré que j’avais du potentiel en tant que programmeur. Avec le temps, je suis passé de petits projets de soutien à la création de l’interface dorsale de nouveaux sites Web, et maintenant je suis capable de travailler sur tous les aspects de la création de sites Web.

Carter : Je me dirais de ne pas penser au travail une fois rendu à la maison. Au début, je restais éveillé la nuit en pensant à ce que je devais faire le lendemain, ce qui n’était pas très sain; j’étais tellement enthousiaste face au poste que je ne pouvais m’arrêter d’y penser! Je suis heureux d’avoir appris avec le temps à trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Sara : Je dirais simplement à la personne que j’étais que tout va bien aller.

Emmanuel : Je dirais à l’Emmanuel d’avant mon stage : « Ne t’appliques pas trop de pression, sois toi-même et donne le meilleur de toi-même. Savoure chaque instant de cette expérience! ».

Patrick : Je me dirais de passer plus de temps à effectuer des recherches et à essayer de résoudre les problèmes moi-même avant de solliciter de l’aide, mais de ne jamais avoir peur de demander de l’aide si je n’arrive pas à trouver de solution tout seul. Quant à une chose que j’aurais aimé savoir, je me dirais de commencer à apprendre Next.js en parallèle, afin de pouvoir en profiter plus tôt.

Carter : Je pense que l’enseignement co-op est une solution gagnante, tant pour les entreprises que pour les étudiants. Ce type de poste permet aux étudiants d’acquérir en cours d’emploi des compétences qui sont essentielles sur le marché du travail actuel, et il apporte aux propriétaires d’entreprises une main-d’œuvre gratuite pendant la durée du stage d’enseignement coopératif.

Sara : Ça en vaut totalement la peine. Je pense que les deux parties bénéficient énormément de la période de stage. L’étudiant se trouve exposé à ce à quoi ressemble un vrai travail au jour le jour, au fonctionnement de l’entreprise, à la possibilité d’appliquer ses connaissances académiques dans un contexte réel, de tisser des liens avec ses collègues de travail et d’approfondir les compétences nécessaires sans être déjà enseveli sous les attentes. Pour les entreprises, les étudiants co-op apportent de nouvelles perspectives, aidant ainsi à stimuler l’innovation et la créativité. Bien que la plupart des étudiants co-op travaillent en vue d’obtenir des crédits scolaires, ils sont souvent à prix beaucoup plus abordables qu’un employé à temps plein. L’embauche d’un étudiant co-op donne également à l’entreprise l’occasion d’encadrer la prochaine génération de travailleurs, ce qui peut être gratifiant à la fois pour l’étudiant et pour l’entreprise.

Bien entendu, l’étudiant a la possibilité d’accéder à un poste à temps plein dès l’obtention de son diplôme, ce qui lui évite d’avoir à chercher un emploi, de passer des séries d’entrevues, de suivre le processus d’intégration et de s’intégrer à la culture de l’entreprise, car cela a déjà été fait. Cela sauve à l’entreprise du temps et des ressources pour le recrutement et la formation de nouveaux employés. Dans l’ensemble, les avantages sont multiples, et je crois que, pour les entreprises, cela vaut la peine d’essayer. Il faut oser!

Emmanuel : Ma réponse est un grand oui! Un stage co-op donne à l’étudiant l’occasion d’apprendre et de s’adapter à son environnement de travail sans trop de stress. De son côté, l’employeur a la chance d’observer l’étudiant à l’œuvre et d’apprendre à le connaître beaucoup mieux que dans le cadre d’une simple entrevue. Cette période peut être considérée comme une période d’essai et, si tout se passe bien, elle peut déboucher sur une relation de travail fructueuse et durable.

Patrick : Je crois que l’embauche d’étudiants co-op montre à la communauté et au collège ou à l’université que l’entreprise est prête à poursuivre sa collaboration avec eux. La période du stage aide l’entreprise à reconnaître la valeur de l’étudiant co-op, et le fait d’être embauché indique à l’étudiant qu’il a fait un excellent travail.

En tant que petite entreprise, nous sommes ravis d’avoir la chance de travailler avec tant d’étudiants compétents, motivés et dynamiques dans le cadre d’initiatives co-op. L’obtention d’un accès à un éventail de perspectives uniques et nouvelles pour notre entreprise, tout en pouvant fournir un point d’ancrage solide aux étudiants qui font leurs premiers pas dans leur carrière, c’est tout simplement trop beau pour être ignoré.

Si votre entreprise cherche à bousculer les choses avec de nouvelles idées et perspectives, songez à ouvrir vos portes à des étudiants co-op – il se pourrait que vous trouviez exactement ce que vous cherchez!

Un grand merci à notre bande d’anciens étudiants co-op d’avoir été si co-opératifs (⌐■_■) et d’avoir fait part de leurs parcours chez Websolutions.ca!

Vous voulez en savoir davantage au sujet des choses fantastiques que notre équipe sait faire? N’hésitez pas à communiquer avec nous! Nous serons heureux de discuter de votre prochain projet et de vous aider à donner vie à la vision de votre marque.